Olá pessoal, tudo bem?
Hoje quero conversar com vocês sobre jornada de trabalho.
No Brasil sabemos a maioria das empresas ainda adota a carga horária de 44 horas semanais porém, outras adotam 40 pois não trabalham aos sábados ou 30 horas semanais para trabalhos repetitivos como call center.
Ainda assim, algumas empresas veem percebendo que precisam mudar esse tipo de jornada e implantaram jornadas flexíveis - sem horário de chegada ou saída.
Com esse tanto de diferença e a necessidade de mudança, o site www.administradores.com.br publicou na semana passada que o Governo está estudando a necessidade de mudança na jornada de trabalho. Segundo o site, a discussão já está avançada em relação ao trabalho part time e sobre o aumento de horas extras para quem trabalha com construção civil.
Empresas como: Avon, Unilever, Bosch e Google já trabalham com o horário flexível.
E você leitor, gostaria de trabalhar em algumas dessas empresas? Você já trabalhou em alguma empresa com o horário flexível? Conte pra nós!
Abraços e até a próxima!
Texto: Raquel Maranho
Fonte:http://administradores.com.br/noticias/carreira/governo-estuda-mudancas-na-jornada-de-trabalho/88362/
Olá, pessoal!
ResponderExcluirMuito legal a forma descontraída com que vocês abordam os assuntos relevantes discutidos em sala de aula!
Bem... Concordo plenamente que essa questão da carga horária precisa ser revista e modificada pelas empresas. As organizações deveriam estar mais preocupadas com o resultado advindo do trabalho dos colaboradores que com essa questão, na minha opinião, arcaica, de rigidez da carga horária. Não é a toa que muitas empresas tem aderido, inclusive, ao home office, onde os colaboradores podem ter uma carga horária flexível, além de poderem trabalhar em casa, representando qualidade de vida à eles e, consequentemente, ganho em produtividade para a empresa.
Nunca trabalhei em empresas que tenham horario flexivel e acho que dentro de emprego dos sonhos isso é algo que eu adoraria ter!
ResponderExcluirEmpresas atuais precisam rever sua carga horária e a opção de home office
Temos que olhar pelos dois lados, uma empresa pode oferecer horários flexíveis para seus trabalhadores, mas nem por isso irá deixar de cobrar a produtividade. Será que uma coisa não compensa a outra? Você leva trabalho para casa, não tem que "bater ponto" na empresa, mas é cobrado ao dobro, ao triplo? Não vale a pena!
ResponderExcluirMais discussões em www.conetadm.wordpress.com :)))
Acredito que para certos empregos a flexibilização de horários pode ser explorada e já é uma tendência a ser seguida. Li um artigo uma vez que falava justamente sobre empresas que davam opção para que seus colaboradores executassem suas atribuições em casa . Mas lógico, em trabalhos de escala de horários fica bem mais complicado de flexibilizar. Vai depender do tipo de trabalho, qual cargo na hierarquia, entre outros fatores. E com certeza essa opção de dar maior autonomia consequentemente pode render maior qualidade de vida aos seus funcionários, ao mesmo tempo que eles passarão a ter também maior responsabilidade para a entrega de serviços.
ResponderExcluirAcredito que trabalhar com horários flexíveis é estimulante para o funcionário já que ele pode ter melhor qualidade de vida, tem autonomia de fazer seus horários mas ele será mais cobrado, visto que ele terá maior responsabilidade e a maneira que a empresa terá para avaliá-lo será a sua produtividade.
ResponderExcluirConcordo com o ponto de vista da Lara Helena, a flexibilização da jornada de trabalho, sem horário de chegada ou saída, não significa a redução da carga de trabalho, tendo em vista as metas de produtividade. Entretanto, as mudanças propostas pelo governo pode trazer bons resultados principalmente para as empresas e mais competitividade com a redução dos custos por funcionário.
ResponderExcluirAchei muito interessante a postagem, na minha opinião é valido sim a flexibilização dentro das empresas, acredito que este é o primeiro passo para uma mudança na empresa, para tornar a empresa um lugar bom para se trabalhar.
ResponderExcluirPartindo da máxima de que quanto maior a complexidade maior o controle, não podemos nos iludir com o preconceito de que em empresas as quais possibilitam benefícios como flexibilidade de horários, por exemplo, não existe controle, às vezes até rígidos, de comportamento dos funcionários.
ResponderExcluirDeixe de cumprir as metas e de gerar o retorno ($) esperado, pra você ver se esse papinho de humanização funciona...
Nunca trabalhei em uma empresa tão flexível assim, mas deve ser legal ser manipulado e ainda achar que a empresa está te fazendo um favor ou cuidando do seu bem-estar.
kkk
Teste
ResponderExcluirA flexibilidade de trabalho proporciona ao empregado possibilidades de conciliar sua vida pessoal com a vida profissional. Isso é uma forma da empresa motivar o trabalhador, estimulando sua produtividade e responsabilidade.
ResponderExcluirAcho muito interessante e valida essa proposta de horário flexível, apesar de trabalha numa empresa que não tem uma carga horária nada flexível. Mais de qualquer forma independente da minha carga horária, gosto do meu emprego. Penso que se a pessoa estiver se sentindo bem no seu ambiente de trabalho, independente de ter uma carga horária pré estabelecida ou não, o que importa é a satisfação. Tem gente que se da bem com a liberdade/flexibilidade, e tem gente que se da bem com regras/horarios.
ResponderExcluirAcho importante a flexibilização da jornada de trabalho, porém acho que funcionaria para empresas que dependem de criatividade. Para empresas que dependem de produção isso só acarretaria em lucros menores bem como ociosidade do processo produtivo.. Infelizmente, flexibilidade muitas das vezes é confundida com lazer.
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